Cada vez más empresas e instituciones buscan invertir en un sistema de gestión de aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés), esto en gran parte gracias al auge del Learning como una solución para el entrenamiento corporativo como para la educación. Sin embargo, cuando se cuenta con presupuestos apretados, la asequibilidad de estos sistemas se ha convertido en una prioridad, especialmente para empresas y escuelas pequeñas.
BOGOTÁ, COLOMBIA (03 agosto de 2022) Open LMS proveedor líder de tecnología de código abierto para la enseñanza y el aprendizaje participará de los OnTour, eventos organizados de manera presencial por EDUTIC, institución que contribuye con el fortalecimiento de la educación como base del desarrollo de los países de latinoamérica. Este encuentro es un espacio diseñado para compartir experiencias y reflexionar sobre los retos y posibilidades que ha abierto la nueva realidad virtual, centrando la conversación en los retos de la evolución de la educación.
Vivir en un mundo digital significa aceptar y adaptarse a las herramientas digitales. Afortunadamente, cada vez son más las organizaciones que usan el aprendizaje en línea con el fin de ofrecer a los empleados plataformas de entrenamiento flexibles y cómodas que fomenten la educación y el desarrollo continuo.
El Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas (ICEST), es una institución educativa cuyo propósito se centra formar personas libres con una sólida preparación científica, tecnológica y cultural. Ante la necesidad de incrementar el uso de tecnologías de información y comunicación, ICEST ha optado por las herramientas digitales de Open LMS para suplir las necesidades de su sistema virtual, tanto para los estudiantes como para los docentes.
La cultura del trabajo desde casa se mantiene fuerte, incluso cuando las cuarentenas y las restricciones que una vez fueron impuestas a tantas personas se desvanecen en la memoria... De hecho, muchos han decidido ya no regresar a las oficinas y quedarse trabajando desde casa. Ya que los empleados están prefiriendo esta nueva modalidad, es importante que las empresas desarrollen prácticas para incorporar nuevo personal a distancia.
A medida que la demanda mundial de profesionales especializados aumenta, la educación también debe evolucionar y proporcionar los conocimientos requeridos para la incorporación al mercado laboral. No todos quieren (o pueden permitirse) entrar a un programa de tiempo completo o matricularse en un programa de estudio que dure tres años. La demanda de los alumnos de hoy en día está cambiando hacia una experiencia de aprendizaje más corta, más precisa y basada en nuevas habilidades: microcredenciales.
La estrategias para vender han cambiado, y la forma en que entrenamos a nuestros vendedores debe adaptarse para reflejar este cambio.
Los profesores en línea deben estar abiertos a aprender nuevas tecnologías. Asimismo, deben estar entusiasmados con la posibilidad de proporcionar retroalimentación individualizada a los estudiantes.
Un reciente informe del Centro de Investigación National Student Clearinghouse revela que el número de matrículas en la enseñanza superior sigue disminuyendo. La matrícula de los estudiantes universitarios sufrió un descenso del 9,4% con respecto a la primavera de 2020. Esto supone casi 1,4 millones de estudiantes universitarios menos que antes de la pandemia.
