Incluso las estructuras corporativas más sencillas requieren varios equipos por separado. Cualquier empresa está conformada por muchos departamentos, divisiones, asociaciones, sociedades, etc. Tomando en cuenta estas estructuras tan complejas, las empresas requieren un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) que pueda satisfacer las necesidades generales de la organización junto con las de las unidades individuales.
El éxito de una organización a menudo depende de la preparación de sus empleados. Por esta razón, el entrenamiento se ha convertido en una necesidad en el mundo empresarial actual. Con el fin de mantener a los empleados actualizados y bien informados, muchas organizaciones invierten fuertemente en soluciones eLearning como los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), con el fin de incorporar estrategias de entrenamiento adecuadas para sus trabajadores.
Una de las maneras más eficaces para mejorar tanto la productividad como la calidad del trabajo a largo plazo es invertir en un programa de entrenamiento específico para su organización.
La industria de las tecnologías de la información se mueve a un ritmo muy acelerado. Existen dos áreas dentro de esta industria que son sinónimo de cambio rápido y drástico: SaaS y PaaS ("software" y "plataforma” como servicio, respectivamente). Para los ingenieros de SaaS y PaaS, las normas actuales podrían volverse obsoletas en cuestión de meses.
Los empleados del sector sin fines de lucro merecen un material de entrenamiento y desarrollo relevante y de alta calidad que les ayude a seguir haciendo un gran trabajo. Una formación que los mantenga al tanto de las normativas correspondientes y de las nuevas tecnologías. Conozca más sobre cómo un sistema de gestión de aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) puede ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a resolver cuatro importantes retos a los que se enfrenta el sector.
Las organizaciones saben que para conseguir una ventaja competitiva necesitan una mano de obra altamente capacitada. Un programa eficaz de entrenamiento a los empleados puede reforzar a su equipo y conducir a una mayor productividad, retención y rentabilidad dentro de la empresa. Sin embargo, todo ese trabajo duro no significa mucho a menos que siga aumentando su base de clientes.
La cultura del trabajo desde casa se mantiene fuerte, incluso cuando las cuarentenas y las restricciones que una vez fueron impuestas a tantas personas se desvanecen en la memoria... De hecho, muchos han decidido ya no regresar a las oficinas y quedarse trabajando desde casa. Ya que los empleados están prefiriendo esta nueva modalidad, es importante que las empresas desarrollen prácticas para incorporar nuevo personal a distancia.
La estrategias para vender han cambiado, y la forma en que entrenamos a nuestros vendedores debe adaptarse para reflejar este cambio.
Las organizaciones buscan constantemente formas de actualizar y mejorar las habilidades y la participación del equipo.
