Utilizar un servicio de LMS para impartir entrenamiento y desarrollo profesional es la nueva normalidad. Además de la capacidad obvia de conectar a los empleados a distancia (lo cual puede ser especialmente útil para las empresas con múltiples sedes o de escala mundial), existen muchos beneficios adicionales al hacer la transición del entrenamiento tradicional a un entorno de eLearning.
Desarrollo profesional, educación continua, microaprendizaje basado en competencias… Sea cual sea el nombre que elija para su programa de educación digital, es un elemento crucial para alcanzar sus objetivos empresariales y para ofrecer oportunidades de aprendizaje a sus empleados.
Antes de elegir un LMS empresarial, debe tener en cuenta las necesidades de sus proveedores, empleados y clientes. En este artículo exploramos las funciones exclusivas de un LMS empresarial ampliado, cómo esta plataforma puede beneficiar a su organización y qué necesita saber para decidir si adquirir un sistema de gestión de aprendizaje.
En este blog descubrirá cinco formas para monitorear el entrenamiento de su equipo, con el fin de aprovechar la información más importante relacionada con sus estudiantes y programas de aprendizaje de manera directa, todo desde su sistema de gestión de aprendizaje (LMS) empresarial. Además, proporcionamos siete consejos rápidos para crear contenido de entrenamiento atractivo y dos mini casos de estudio.
Incluso las estructuras corporativas más sencillas requieren varios equipos por separado. Cualquier empresa está conformada por muchos departamentos, divisiones, asociaciones, sociedades, etc. Tomando en cuenta estas estructuras tan complejas, las empresas requieren un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) que pueda satisfacer las necesidades generales de la organización junto con las de las unidades individuales.
El éxito de una organización a menudo depende de la preparación de sus empleados. Por esta razón, el entrenamiento se ha convertido en una necesidad en el mundo empresarial actual. Con el fin de mantener a los empleados actualizados y bien informados, muchas organizaciones invierten fuertemente en soluciones eLearning como los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), con el fin de incorporar estrategias de entrenamiento adecuadas para sus trabajadores.
Una de las maneras más eficaces para mejorar tanto la productividad como la calidad del trabajo a largo plazo es invertir en un programa de entrenamiento específico para su organización.
La industria de las tecnologías de la información se mueve a un ritmo muy acelerado. Existen dos áreas dentro de esta industria que son sinónimo de cambio rápido y drástico: SaaS y PaaS ("software" y "plataforma” como servicio, respectivamente). Para los ingenieros de SaaS y PaaS, las normas actuales podrían volverse obsoletas en cuestión de meses.
Los empleados del sector sin fines de lucro merecen un material de entrenamiento y desarrollo relevante y de alta calidad que les ayude a seguir haciendo un gran trabajo. Una formación que los mantenga al tanto de las normativas correspondientes y de las nuevas tecnologías. Conozca más sobre cómo un sistema de gestión de aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) puede ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a resolver cuatro importantes retos a los que se enfrenta el sector.
