Cerrando la brecha de habilidades: Cómo las instituciones de educación superior pueden preparar a los estudiantes para el éxito

A pesar de los esfuerzos de las instituciones de educación superior para preparar a los estudiantes para el mercado laboral, las organizaciones siguen sufriendo por la falta de habilidades. En un estudio reciente de Mercer, el 98% de los líderes de Recursos Humanos reportaron brechas de habilidades significativas dentro de sus organizaciones y el 91% de los empleados buscaban más oportunidades para aprender.

La creciente brecha entre las competencias que los trabajadores ya poseen y las que necesitan adquirir es en parte resultado de los rápidos cambios tecnológicos que afectan los flujos de trabajo en las organizaciones. Por ejemplo, el lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022 creó un nuevo mercado para soluciones de IA generativa, y muchas empresas están implementando estas tecnologías para aprovechar beneficios como la optimización de procesos y el aumento de eficiencia. Cuando surge una herramienta útil, las organizaciones necesitan contar con personas en su plantilla que posean las habilidades necesarias para aprovecharla adecuadamente.

Por supuesto, es difícil para una institución de educación superior anticipar cambios radicales en el mercado laboral debido a avances tecnológicos como la IA. Aun así, tu institución puede desempeñar un papel crucial para cerrar la brecha de habilidades que existe entre los empleadores y sus empleados. A través de un análisis estratégico de datos y alianzas organizacionales, puedes asegurar que tus programas educativos ayuden a los estudiantes a adquirir las habilidades que necesitan para ser una parte integral de sus futuras empresas. Al dedicar tiempo y recursos para mejorar tus programas de grado y certificaciones, también posicionarás a tu institución como líder en el desarrollo de habilidades laborales en demanda.

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Evalúa tus propias brechas

No puedes contribuir a cerrar las brechas de habilidades sin primero entender tus propias limitaciones. Ser un líder educativo significa tomarse el tiempo para evaluar tus programas y asegurarte de que sean actuales y relevantes. Estás preparando a los estudiantes para ser exitosos en el mercado laboral, pero las habilidades que los empleadores necesitan evolucionan constantemente. Debes actualizar tus programas de certificación y grado en consecuencia.

Encuesta a tus graduados para saber en qué áreas encontraron empleo después de obtener sus títulos o certificaciones. Pregunta a los exalumnos cuánto tiempo les tomó conseguir un trabajo tras completar sus estudios. También querrás saber si sienten que su título o certificación los preparó adecuadamente para su puesto actual. Una pregunta clave para hacerles es: ¿qué habilidades te faltaron y necesitabas para ser un empleado exitoso en tu organización?

Con esos datos en mano, puedes analizar tus programas en busca de brechas. Identifica oportunidades para mejorar tus cursos y ayudar a los estudiantes a construir y fortalecer sus habilidades. Por supuesto, este es solo un aspecto del proceso. Necesitarás más que el feedback de tus graduados para asegurarte de que tus programas cumplan efectivamente con las necesidades de los empleadores.

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Asóciate con los empleadores

El feedback de tus exalumnos te ayudará a entender el lado del empleado en la brecha de habilidades, pero necesitarás interactuar proactivamente con las organizaciones para comprender sus necesidades inmediatas y a largo plazo. Las empresas pueden brindarte información sobre su fuerza laboral actual y las habilidades que los nuevos empleados necesitarán para estar al día con las tendencias del mercado y las tecnologías emergentes. Puedes usar estas ideas para asegurarte de que tus programas enseñen habilidades esenciales que preparen mejor a los estudiantes para ingresar al mercado laboral.

Asociarse con empleadores locales puede ayudarte a adaptar tus programas de grado y certificaciones a las necesidades específicas de esas organizaciones, lo que a su vez puede atraer a más estudiantes a tu institución. Los estudiantes podrían sentirse más confiados al inscribirse en tus cursos al saber que hay empleadores específicos que están promoviendo o respaldando tu institución. Esto es especialmente relevante si consideramos que el costo promedio de una universidad en Estados Unidos es de $38,270 por año.

Asociarse con empleadores también puede significar crear programas de aprendizaje profesional para desarrollar a sus empleados actuales. Casi siempre es más rentable para las organizaciones mejorar las habilidades de sus empleados(upskilling) o recalificarlos para asumir otros puestos(reskilling) en lugar de contratar candidatos externos. Trabajar con empleadores para ofrecer cursos de desarrollo profesional ayuda a estas empresas a mejorar las habilidades de su fuerza laboral, ahorrando dinero que de otro modo se gastaría en el costoso proceso de reclutamiento.

Por supuesto, habrá momentos en que los empleadores necesiten contratar externamente. Una asociación profesional con tu institución educativa puede ayudar a las organizaciones a ser más competitivas en el mercado de talentos. Los candidatos buscan trabajar para empleadores que prioricen el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional. Según el Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo de LinkedIn de 2024, ocho de cada diez personas sienten que aprender agrega un propósito a su trabajo, y 7 de cada 10 sienten una mayor conexión con su organización cuando tienen acceso a oportunidades de aprendizaje. Tu oferta de cursos para el desarrollo de habilidades puede ayudar a atraer nuevos empleados y motivarlos a crecer como profesionales.

Ya sea que estés educando a recién graduados de secundaria o a profesionales con años de experiencia, una asociación estratégica con organizaciones locales te permitirá comprender mejor las necesidades de la fuerza laboral actual para que puedas actualizar tus programas de aprendizaje en consecuencia. Cuando estás al tanto de las necesidades de habilidades inmediatas y a largo plazo de los empleadores, puedes crear mejores recursos para tus estudiantes, ayudándolos a adquirir las habilidades necesarias para ser exitosos.