Cómo un LMS empresarial ayuda a crear una cultura laboral eficaz

Un LMS empresarial efectivo tiene el potencial de aumentar la motivación de los empleados de su empresa, ya que despierta un gran interés por los programas de eLearning que pueden apoyar la unidad corporativa, incrementar la confianza en el lugar de trabajo y contribuir a mejorar la cultura organizacional.

¿Por qué es importante una buena cultura en el lugar de trabajo?

Si todavía no ha considerado o establecido una sólida cultura laboral dentro de su organización, ¡ahora es el momento de hacerlo! El panorama profesional sigue creciendo en competitividad. Los empleados quieren recibir algo más que un sueldo de las empresas que les contratan. Un entorno que fomente la colaboración y apoye a los miembros del equipo a lo largo de todo el ciclo laboral es crucial para retener a los mejores talentos de su sector y animar a los miembros del equipo a alcanzar y superar objetivos.

He aquí una buena noticia: por muy deficiente que sea la cultura de un lugar de trabajo, puede transformarse rápida y eficazmente con programas de aprendizaje y desarrollo atractivos, dinámicos y convenientes.

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Evaluar la cultura actual de su empresa

La cultura de la empresa incluye todo, desde cómo se gestionan las operaciones cotidianas hasta el flujo de comunicación entre los empleados/as y directivos/as Sin embargo, lo más importante es que aquella cultura surge de la misión de su organización y de los valores que más resuenan en sus equipos, productos o servicios.

Estas son algunas preguntas a plantearse para conocer el tipo de cultura que tiene su empresa:

• ¿Qué tipo de cultura tiene su organización?
• ¿Prefiere enfocarse en expectativas más relajadas o prefiere el enfoque "trabaja ahora, juega después"?
• ¿Qué se espera de los empleados en cuanto al comportamiento y trato mutuo?
• ¿Y sus clientes?
• ¿Qué tipo de actividades o iniciativas de creación de equipos se llevan a cabo actualmente?
• Como empleador, ¿qué valor adicional o sentido de comunidad está proporcionando a cada miembro del equipo?

Los empleados pueden tener sentimientos y opiniones diferentes hacia sus empleadores, tomando en cuenta de que los sentimientos negativos hacia un lugar de trabajo son comunes. Como responsables activos de la toma de decisiones, los directores de RRHH y los administradores de aprendizaje y desarrollo pueden asumir un papel de liderazgo en la transformación de la cultura de la empresa, al proporcionar educación y recursos que sean relevantes y atractivos para cada miembro del equipo.

Esto no solo le permite ofrecer los valores fundamentales de su empresa, las prácticas en el lugar de trabajo y las expectativas en lo que respecta a la carga de trabajo, la asistencia, los protocolos estándar e incluso las actitudes, sino que conecta a los estudiantes de todos los departamentos y ubicaciones. No solo eso, sino que establece un objetivo global para que la empresa en su conjunto se esfuerce constantemente por mejorar, con los empleados a la cabeza.

También ofrece la oportunidad de colaborar entre sí en ejercicios de creación de equipos y desarrollo profesional. En consecuencia, esto establece y ayuda a nutrir la cultura de su lugar de trabajo.

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Uso del eLearning en mejorar la cultura empresarial

Animar a los empleados (y a los empresarios) a participar con regularidad en actividades que contribuyan a una cultura empresarial positiva puede ser difícil, sobre todo durante cambios inesperados o periodos de mayor o menor actividad.

Sin embargo, al facilitar los recursos para el desarrollo profesional y las oportunidades de colaboración mediante diversas funciones eLearning, usted podrá capacitar con mayor eficacia a sus trabajadores. Esto puede crear empleados más felices, productivos y seguros de sí mismos, que entienden y apoyan los objetivos de su organización y contribuyen activamente a una cultura empresarial próspera.

Quizá se pregunte: "¿Cómo exactamente el aprendizaje y el desarrollo digital mejorará la cultura de la empresa?" Un sistema de gestión del aprendizaje (LMS por sus siglas en inglés) le permite ofrecer un aprendizaje y desarrollo práctico, accesible y medible que conecta y apoya a los usuarios. Además, los empleados ya no tendrán que asistir a diferentes foros de entrenamiento en distintos lugares. Su personal obtendrá valor (con pruebas del aprendizaje y el éxito a través de certificados digitales para recompensar y celebrar el progreso), lo que a su vez cultiva una cultura de aprendizaje positiva. Estos elementos clave que ayudan a fomentar una cultura empresarial pueden desplegarse a la perfección gracias al poder del eLearning.

Fomentar actividades y proyectos en equipos

El eLearning permite romper las barreras educativas o físicas al difundir la información de manera más eficaz. Esto es especialmente cierto en el caso de plataformas de aprendizaje como Open LMS WORK, y Totara LMS, que son plataformas eLearning flexibles y aptas para dispositivos móviles. Con el alto nivel de movilidad que proporcionan estas soluciones, usted puede asegurarse (sin gran esfuerzo) de que todos los empleados "lean el mismo guión" en lo que respecta a factores organizativos y de capacitación.

Un sistema eLearning ayuda a formar unidad dentro de una organización. Con el uso de actividades de creación de equipos a través de foros, conferencias web u otras herramientas LMS, los miembros del equipo pueden apoyarse más fácilmente entre sí a través de departamentos y ubicaciones tanto de forma sincrónica como asincrónica, creando un sentido de comunidad incluso en un entorno virtual.

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Mejorar la confianza en el trabajo

Un LMS eficaz tiene el potencial de aumentar la motivación de los empleados de su empresa, ya que despierta el interés por su propio desarrollo profesional. Recibir un entrenamiento eficaz junto a nuevas competencias o certificaciones, capacita a los miembros del equipo y les anima a valorar sus funciones dentro de la empresa, lo que a su vez cultiva una cultura de aprendizaje positiva.

Un entorno que promueva el desarrollo del personal, ofrezca retroalimentación constructiva y una comunicación sana entre los equipos favorece una cultura positiva en el lugar de trabajo, en la que los miembros del equipo se sienten constantemente desafiados y apoyados en alcanzar y superar sus objetivos profesionales.

Aprendizaje y desarrollo participativo

A los empleados no les gusta sentirse fuera de contacto con los asuntos de la empresa. El desconocimiento de las políticas específicas y la incertidumbre sobre las necesidades de una empresa reducirán la confianza en el lugar de trabajo. Una empresa con un sistema LMS eficaz puede aliviar este problema al impartir capacitaciones necesarias a cada uno de sus empleados. Además, un LMS le permite diversificar el contenido de su entrenamiento y reflejar la cultura de su empresa en sus iniciativas de aprendizaje de una mejor manera.

Con la capacidad de gamificar el aprendizaje, crear simulaciones basadas en situaciones de la vida real o proporcionar un modelo de aprendizaje móvil, usted puede involucrar mejor a su personal y posicionar un aprendizaje y desarrollo eficaz como parte de la cultura de su empresa.

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Un LMS puede transformar la cultura empresarial

Su LMS desempeña un papel fundamental en la creación de una cultura positiva en el lugar de trabajo. Dependiendo de la solución que elija, puede crear un aprendizaje y un desarrollo profesional más dinámicos, escalables e impactantes que conecten con los empleados y les animen a fortalecer la cultura empresarial. Algunas de las ventajas adicionales de un LMS son:

• Facilitar la orientación e iniciación de nuevos miembros.
• Ofrecer un foro de debate estable para todo el personal. Esto no solo actúa como un sistema de retroalimentación fiable, sino también como una plataforma de quejas o sugerencias.
• Agilizar el rendimiento y la participación de los empleados, al tener un monitoreo y seguimiento sobre el nivel de participación hacia la empresa y su cultura.
• Permitir cuadros de mando personalizados para mayor comunicación, lo que permite alinear a los empleados con los objetivos y políticas empresariales.

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Encuentre el LMS adecuado para su organización

Un LMS puede proporcionar a su empresa múltiples herramientas de alta gama para generar o afianzar su cultura empresarial. Con un LMS de código abierto, usted puede crear un programa de eLearning personalizado que apoye el crecimiento de la organización y fomente la unidad organizativa a largo plazo.

Sabemos lo importante que es proporcionar a los clientes una solución eLearning personalizada que contribuya al éxito de la organización. No solo en términos de entrenamiento y rendimiento de la inversión, sino también en el fomento de una cultura empresarial positiva y próspera. Adoptamos un enfoque virtual totalmente gestionado, lo que significa que nuestro equipo de expertos en eLearning se ocupará de todas las necesidades relacionadas con su LMS, incluida la implementación, integración, consultoría y gestión de su sistema.

Nota: Una versión de este estudio de caso apareció originalmente en el blog eThink Education. eThink forma parte ahora de Open LMS y algunos detalles del estudio de caso se han actualizado en consecuencia.